Что мешает стать руководителем?

Своим мнением поделилась Екатерина Леонова, карьерный менеджер Центра PSYMAN.

Общественные стереотипы мешают сотрудникам занять должность руководителя. Какие из них самые популярные?

Стереотип №1 и главный: никто не знает, чем занимается руководитель

Принципам управления никто не обучает, в университете рассказывается теоретический менеджмент. Управление представляется как обилие совещаний и согласование скучной документации, контроль сотрудников на рабочих местах и чрезмерная ответственность за все процессы.

Как изменить? Сначала пройти обучение по менеджменту ТОП-руководителям компании и масштабировать его принцпы на линейных руководителей. Чтобы привлекать перспективных сотрудников к основам управления, полезно организовать внутренние клубы, деловые игры и решение кейсов по управлению. Так сотрудники смогут сформировать правильное представление о том, что входит в зону управления руководителя.

Стереотип №2: руководители постоянно перерабатывают и живут без выходных и отпуска

Часто бывает, что руководители чрезмерно перерабатывают, проводя на работе больше времени, чем нужно. Почему такое происходит? Опять же недостаток управленческих навыков, выражающийся в желании сделать все самому, а не делегировать задачи своим подчиненным. В отпуске такой руководитель тоже не может оставить задачи без контроля и сам включается в их решение. Кому из сотрудников понравится такая перспектива...

Как изменить? Решением ситуации является выстроенные бизнес-процессы и разделение ответственности между сотрудниками, ведь это настоящие задачи руководителя. Когда процесс четко организован, то не требуется от руководителя каждый день подолгу задерживаться на работе и отвлекаться на типовые вопросы в отпуске.

Стереотип №3: если у меня будет опыт управления, то мне будет сложнее сменить работу

Если хоть раз в трудовой книжке будет запись "руководитель", то это не говорит о том, что вы не сможете сменить работу. Стереотип появился от того, что многие сотрудники, считая формальный опыт нахождения на должности руководителя, повышают требования к новому месту работу: престижность компании, статус должности, зарплатные ожидания и т.д. Основная причина отказа в таких случаях - несоответствие навыкам желаемой должности, будь это управленческие навыки или профессиональные.

Как изменить? Развивать свои управленческие навыки, если вы хотите строить карьеру руководителя, или профессиональные, если вы поняли, что сфера управления вас не привлекает. Нужно адекватно оценивать свои способности и проводить анализ рынка по желаемой должности.

Центр PSYMAN проводит заказные оценки руководителей, а также индивидуальное тестирование управленческих навыков с целью личного развития.

Записаться на тестирование можно через сайт или личным сообщением в соц. сетях.

Интересной карьеры!