В чем отличия удаленки от фриланса?

Еще 4-5 лет назад российское HR-ов сообщество било себя в грудь и говорило, что не в жизнь НЕ приживется в России удаленка! Когда на западе это становилось все популярнее.

Удаленная работа - вы можете быть в штате на трудовом договоре или на ГПХ по постоянным работам и проектах. Рабочий день фикс 8 часов с обедом (как в офисе) или по сменам, либо оговорена точная часовая нагрузка. По факту вы постоянно работаете на компанию, есть руководитель, постоянная нагрузка, внутренние процессы, общение с коллегами и все остальное, только удаленно. Работаете из дома, кафе, коворкинга. Причем вы можете быть, как из одного города, так и из разных. Современные компании к этому относятся нормальное, главное - качественно и в срок выполнять свою работу. Для удаленных сотрудников в штате тоже существуют программы лояльности типа компенсации спорта, брендированная атрибутика, подарки, корпоративы и др.

Фриланс - вы один. Сами себе ищете проекты и заказчиков. Возможно, по каким-то проектам вы работаете вместе с другими фрилансерами. Это могут быть разовые проекты с клиентами или по запросу постоянные, как договоритесь. Вы продаете сами себя и свои услуги. Часто у фрилансеров есть ИП или они работают через кого-то. Вся ответственность за свои социальные налоги тоже на вас. Здесь нет руководителя, коллег, внутренних процессов и др. Об актуальном - НГ корпоративов тоже нет, как и программ лояльности))) Некоторые, работая в штате, "фрилансят", т.е. берут разовые работы по проектам по типу сделал - получил.

Остались вопросы? Или как стать таким специалистом - пишите, это же запрос на построение карьеры.

 

Записаться на консультацию

 

обратный звонок RedConnect